Согласно статье 12 Трудового кодекса Республики Узбекистан, работодателями могут быть:

  1. предприятия, в том числе их обособленные структурные подразделения, в лице их руководителей;
  2. частные предприятия, собственник которых одновременно является их руководителем;
  3. отдельные лица, достигшие 18 лет, в случаях, предусмотренных законодательством.

См. также: Применяется ли законодательство о труде на иностранных предприятиях?

Добавить комментарий