Директор в данном случае нарушил трудовое законодательство.

В частности, в части второй статьи 4 Трудового кодекса предусмотрено, что дополнительные по сравнению с законодательными актами трудовые права и гарантии могут быть установлены иными нормативными актами, в том числе и договорного характера (коллективные соглашения, коллективные договоры, другие локальные акты), а также трудовыми договорами, заключенными между работником и работодателем. При этом в части третьей данной статьи предусмотрено, что условия соглашений и договоров о труде не могут быть изменены в одностороннем порядке, если иное не предусмотрено законом.