Нет, не могут. Отказ в приеме на работу нарушает требования части первой статьи 6 Трудового кодекса о равных возможностях в обладании и использовании трудовых прав и запрещении дискриминации в трудовых отношениях. Применительно к рассматриваемому вопросу это означает, что незаконным будет отказ в приеме на работу по любому из обстоятельств (пол, возраст, раса, национальность, язык и др.), непосредственно перечисленных в части первой статьи 6 Трудового кодекса.

Более того, следует обратить внимание, что перечень приведенных в части первой статье 6 Трудового кодекса обстоятельств не является исчерпывающим. Это означает, что дискриминацией признаются ограничения или предпочтения в зависимости от любых других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Если человек обладает необходимыми деловыми качествами, то отказ по любой другой причине — включая то, что человек является мулатом — является недопустимым. Под деловыми качествами работника понимается наличие:

  • соответствующих профессионально–квалификационных качеств (определенной профессии, специальности, квалификации);
  • тех личностных качеств, которые необходимы для выполнения данной работы (занятия соответствующей должности): определенный уровень образования, опыт работы по соответствующей специальности, состояние здоровья и др.

Если человеку откажут в приеме на работу, он имеет право потребовать обоснование причин такого отказа. Нужно обратить внимание на то, что обоснование причин отказа в приеме на работу должно быть выдано обязательно в письменной форме. Если о причинах отказа было сообщено устно, то соответствующее требование Трудового кодекса считается невыполненным. Кроме того, обоснование причин отказа в приеме на работу должно быть подписано должностным лицом, обладающим правом приема на работу. В случае, если обоснование будет подписано иными лицами (например, инспектором по кадрам, руководителем кадровой службы и др.), то требования части третьей статьи 78 Трудового кодекса также будет считаться невыполненными.

ЕПИГУ