Заключение коллективного договора прежде всего – в интересах работников и их представительных органов. Заключение коллективного договора позволяет отразить и четко урегулировать наиболее приоритетные вопросы, затрагивающие каждого работника. В частности статья 37 Трудового кодекса предусматривает, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам:

  • форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;
  • механизм регулирования оплаты труда исходя из изменений цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
  • занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
  • продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;
  • улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и лиц, не достигших 18 лет, обеспечение экологической безопасности;
  • соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья;
  • льготы для работников, совмещающих работу с обучением;
  • добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;
  • размеры и сроки внесения работодателем дополнительных взносов на индивидуальные накопительные пенсионные счета своих работников;
  • контроль за выполнением коллективного договора, ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов.

Более того, в той же статье предусматривается, что в коллективном договоре — с учетом экономических возможностей предприятия — могут содержаться и другие, в том числе более льготные трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательными и иными нормативными актами (дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, досрочный уход на пенсию, компенсация транспортных и командировочных расходов, бесплатное или частично оплачиваемое питание работников на производстве и их детей в школах и дошкольных учреждениях, иные дополнительные льготы и компенсации).

29-30 декабря 2008 года Министерство труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан, Совет федерации профсоюзов Республики Узбекистан, Торгово-промышленная палата Республики Узбекистан разработали рекомендации о заключении коллективного договора в установленном порядке. Можно руководствоваться указанными рекомендациями.

ЕПИГУ