Может ли гражданин Узбекистана, временно проживающий в другой стране, не выезжая в Узбекистан, оформить рабочую визу?

Для получения въездной визы иностранного государства, в том числе и рабочей визы, граждане обращаются в дипломатические или консульские учреждения соответствующих государств.

Читать далее

Что может дать заключение коллективного договора работникам?

Заключение коллективного договора прежде всего – в интересах работников и их представительных органов. Заключение коллективного договора позволяет отразить и четко урегулировать наиболее приоритетные вопросы, затрагивающие каждого работника. В частности статья 37 Трудового кодекса предусматривает, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

Читать далее

Могут ли в коллективном договоре устанавливаться дополнительные льготы для инвалидов и лиц, воспитывающих детей?

Согласно статье 37 Трудового кодекса, в коллективном договоре с учетом экономических возможностей предприятия могут содержаться и другие, в том числе более льготные трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательными и иными нормативными актами (дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, досрочный уход на пенсию, компенсация транспортных и командировочных расходов, бесплатное или частично оплачиваемое […]

Читать далее

Обязательно ли создавать профсоюзную организацию для заключения коллективного договора?

Нет, не обязательно. В соответствии со статьей 35 Трудового кодекса, правом на принятие решения о необходимости заключения коллективного договора с работодателем обладают профсоюз в лице его полномочного органа, иной уполномоченный работниками представительный орган или непосредственно общее собрание (конференция) трудового коллектива.  ЕПИГУ

Читать далее

Что такое коллективный договор?

Согласно статье 29 Трудового кодекса Республики Узбекистан, коллективный договор — нормативный акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии.

Читать далее

Имеет ли право директор предприятия заставлять сотрудников убирать служебные помещения в связи с отсутствием уборщицы?

Нет, действия директора неправомерны и характеризуются как принудительный труд. Согласно статье 7 Трудового кодекса, «принудительный труд, т. е. принуждение к выполнению работы под угрозой применения какого-либо наказания (в том числе в качестве средства поддержания трудовой дисциплины) запрещается».

Читать далее

Могут ли отказать в приеме на работу гражданину Узбекистана, хорошо говорящему по-узбекски, но являющемуся мулатом?

Нет, не могут. Отказ в приеме на работу нарушает требования части первой статьи 6 Трудового кодекса о равных возможностях в обладании и использовании трудовых прав и запрещении дискриминации в трудовых отношениях. Применительно к рассматриваемому вопросу это означает, что незаконным будет отказ в приеме на работу по любому из обстоятельств (пол, возраст, раса, национальность, язык и […]

Читать далее

Правы ли иностранные руководители компании, указывая в трудовом договоре срок отпуска, который составляет 12 дней?

Нет. Согалсно статье 5 Трудового кодекса, условия соглашений и договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательными и иными нормативными актами, недействительны.

Читать далее

Куда следует обратиться за защитой своих прав в случае дискриминации труда?

Все граждане Узбекистана имеют равные возможности в обладании и использовании трудовых прав. Это предусмотрено частью первой статьи 6 Трудового кодекса. Республика Узбекистан ратифицировала Конвенцию МОТ №111 (1958 год) «О дискриминации в области труда и занятий».

Читать далее