Что может дать заключение коллективного договора работникам?

Заключение коллективного договора прежде всего – в интересах работников и их представительных органов. Заключение коллективного договора позволяет отразить и четко урегулировать наиболее приоритетные вопросы, затрагивающие каждого работника. В частности статья 37 Трудового кодекса предусматривает, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

Читать далее

Могут ли в коллективном договоре устанавливаться дополнительные льготы для инвалидов и лиц, воспитывающих детей?

Согласно статье 37 Трудового кодекса, в коллективном договоре с учетом экономических возможностей предприятия могут содержаться и другие, в том числе более льготные трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательными и иными нормативными актами (дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, досрочный уход на пенсию, компенсация транспортных и командировочных расходов, бесплатное или частично оплачиваемое […]

Читать далее

Обязательно ли создавать профсоюзную организацию для заключения коллективного договора?

Нет, не обязательно. В соответствии со статьей 35 Трудового кодекса, правом на принятие решения о необходимости заключения коллективного договора с работодателем обладают профсоюз в лице его полномочного органа, иной уполномоченный работниками представительный орган или непосредственно общее собрание (конференция) трудового коллектива.  ЕПИГУ

Читать далее

Что такое коллективный договор?

Согласно статье 29 Трудового кодекса Республики Узбекистан, коллективный договор — нормативный акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии.

Читать далее