Имеет ли право директор предприятия заставлять сотрудников убирать служебные помещения в связи с отсутствием уборщицы?

Нет, действия директора неправомерны и характеризуются как принудительный труд. Согласно статье 7 Трудового кодекса, «принудительный труд, т. е. принуждение к выполнению работы под угрозой применения какого-либо наказания (в том числе в качестве средства поддержания трудовой дисциплины) запрещается».

Читать далее

Могут ли отказать в приеме на работу гражданину Узбекистана, хорошо говорящему по-узбекски, но являющемуся мулатом?

Нет, не могут. Отказ в приеме на работу нарушает требования части первой статьи 6 Трудового кодекса о равных возможностях в обладании и использовании трудовых прав и запрещении дискриминации в трудовых отношениях. Применительно к рассматриваемому вопросу это означает, что незаконным будет отказ в приеме на работу по любому из обстоятельств (пол, возраст, раса, национальность, язык и […]

Читать далее

Куда следует обратиться за защитой своих прав в случае дискриминации труда?

Все граждане Узбекистана имеют равные возможности в обладании и использовании трудовых прав. Это предусмотрено частью первой статьи 6 Трудового кодекса. Республика Узбекистан ратифицировала Конвенцию МОТ №111 (1958 год) «О дискриминации в области труда и занятий».

Читать далее

Если права работника частной организации нарушены, может ли он обращаться за помощью в уполномоченные госорганизации?

Да. Действие Трудового кодекса распространяется на всех работодателей и работников (осуществляющих трудовую деятельность на основе трудового договора), независимо от их форм собственности и организационно-правовых форм.

Читать далее

Где можно узнать о вакантных рабочих местах в предприятих и организациях?

Согласно статье 18 Закона Республики Узбекистан «О занятости населения» и Положению о порядке предоставления органам по труду сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) и информации о предстоящем высвобождении работников (№858 от 22.12.1999 года), сведения о наличии вакансий и информация о предстоящем высвобождении работников подаются всеми работодателями, зарегистрированными в органах по труду, за исключением […]

Читать далее

Кто имеет право на трудоустройство?

Согласно статье 57 Трудового кодекса Республики Узбекистан, каждому принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду и осуществлять любую не запрещенную законодательством деятельность.

Читать далее

Применяется ли законодательство о труде на иностранных предприятиях?

Согласно статье 12 Трудового кодекса Республики Узбекистан, на предприятиях, принадлежащих полностью или частично иностранным юридическим и физическим лицам и расположенных на территории Республики Узбекистан, применяется законодательство о труде Республики Узбекистан.

Читать далее

Какая работа считается подходящей?

Согласно статье 61 Трудового кодекса Республики Узбекистан, для лиц, впервые ищущих работу, не имеющих профессии (специальности), подходящей считается работа, не требующая предварительной профессиональной подготовки, а в случае невозможности ее предоставления — другая оплачиваемая работа, включая работу временного характера, с учетом их возрастных и иных особенностей.

Читать далее